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2021年企業重要事項
發布時間:2022-11-24 文章來源:ceeye_1

2021年度生產經營情況

1.經濟方面

本年實際完成合同額458.56萬元,完成計劃108.3%。

1)現場檢測合同額:202.1萬元(較2020年106.67萬元顯著提高)。

2)技術服務合同額:256.46萬元,分別為工地試驗室技術管理服費209.46萬元;G5511二廣高速白安段路面技術服務費47萬元(較2020年90萬元顯著提高)。

2.技術方面

1)截止到現在公司共組織外部培訓5次,共計受培訓人數25人。完成內部培訓3次,受培訓人數31人;

2)今年6月份完成試驗設備內部檢查,對所有試驗儀器設備運行狀況檢查、維護、和保養并對陳舊老化的設備及時進行了更新;

3)完成試驗室內審和管理評審的工作;

4)9月28日對190余臺設備進行標定校準,并進行確認及有效評價;

5)11月30日順利通過本年度質監站專項檢查;

6)資質升級方案以基本確定,為提升公司市場競爭力邁出堅實的一步。

3.管理方面

1)本年度公司根據交科路橋公司《績效管理制定》結合本公司實際業務制定了績效考核實施細則;

2)根據交科路橋公司《合同管理辦法》,按程序要求進行會簽。合同簽訂、生效、履行后綜合部及時對合同進行收集、整理、評價、分類歸檔;

3)2021年我公司共簽訂合同23份,其中設備采購合同為2份,現場檢測合同14份,試驗儀器標定合同1份,母體授權技術服務合同為5份,框架合同1份。

4.安全生產方面

1)3月份公司開展為期1天的全員安全培訓,并通過筆試進行了考核,成績全部合格;

2)積極響應交科總公司工作,全年共參加路橋公司組織的內部培訓學習5次,累計參加人數55人;

3)年中進行了一次安全隱患大排除。并對存在的隱患及時進行整改,截止到目前公司未發生任何安全生產事故。

 

2021年度履行責任情況

1.政治思想建設

2021年,在交科路橋公司的正確領導下,公司深入貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,堅持和加強黨的全面領導,以黨史學習教育為契機,圍繞全區發展大局,公司領導班子緊扣新時代黨的建設總要求,嚴格落實黨風廉政建設主體責任,切實加強和規范黨內政治生活,持之以恒推進作風建設,營造了風清氣正、崇廉尚實的干事創業氛圍,為公司的高效運轉提供了堅強的組織紀律保障。

2.安全責任履行情況

堅持將安全生產放在首位,認真落實企業安全主體責任,讓“安全第一”的理念更加深入人心,確保了檢測各項業務安全穩步有序開展。

3月份公司開展為期1天的全員安全培訓,并通過筆試進行了考核,成績全部合格。6月份啟動了“第20個安全生產月”活動,圍繞“落實安全責任,推動安全發展”主題,通過標語條幅和板報等形式進行安全教育學習。年中進行了一次安全隱患大排除,并對存在的隱患及時進行整改。積極響應交科總公司工作,全年共參加路橋公司組織的內部培訓學習5次,累計參加人數55人。

3.黨風廉政建設情況

堅決落實黨建工作職責,健全完善黨建工作“一把手領導責任制”和班子成員“一崗雙責”負責制,堅持把黨建工作納入重要議事日程,做到與業務工作同謀劃、同部署、同推進。切實把思想認識行動統一到習近平總書記重要講話精神上來,帶著信仰、帶著感情、帶著責任,以更高標準更嚴要求抓好黨史學習教育,以高度的政治自覺推進黨史學習教育常態化制度化,充分發揮黨史以史鑒今、資政育人作用,從黨的百年偉大奮斗歷程中汲取前進的智慧和力量,努力做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。

把反腐倡廉教育列入干部教育培訓計劃,大力開展形式多樣的廉政文化活動,進一步提高黨員干部拒腐防變的意識和潛力,加強黨員干部黨性修養,樹立和弘揚優良作風。

把意識形態工作納入黨建工作責任制、領導干部目標管理和調研工作全過程。強化意識形態陣地管控,對起草或印發的文件、講話、內部期刊資料嚴格審核把關,確保了其立場觀點符合習近平新時代中國特色社會主義思想和社會主義核心價值觀。

4.社會責任履行情況

以學促知、以知促行、以行見效,把學習教育成效轉化為為民服務成果。

公司于6月3日下午在內蒙古交科路橋建設有限公司黨委組織下,前往呼和浩特市賽罕區心語愛心康復服務中心開展“我為群眾辦實事”--學黨史、獻愛心志愿服務活動。公司及職工個人分別捐贈奶制品和捐款。

為切實有效遏制疫情蔓延,助力呼和浩特市疫情防控工作,我公司青年黨員積極響應號召,主動請纓,10月29日,協助新城區社區進行第二輪全員核酸檢測。

 

2021年度報告摘要

1.2021年工作報告摘要

2021年,公司在內蒙古交科路橋建設有限公司的堅強領導下,公司綜合實力不斷提升,年度主營業務收入388.64萬元,較上年2020年227.61萬元提高70%,超額完成目標。2021年度公路水運工程質量檢測機構信用評級達到A。

2022年公司將進一步強化與其他試驗室、科研院所的合作力度,通過共同開展試驗項目等方式借助外部機構的試驗檢測實力提升本公司的技術水平。本著“以人為本”的原則,尊重人才、培養人才,進一步完善人才吸引、激勵和發展的機制。通過制定員工教育培訓計劃,建立優秀中青年科技人才培養制度,為員工提供良好的發展空間。此外,通過與綜合甲級試驗檢測機構合作,先期占領市場,在業務開展和資質升級過程中,逐步搭建人員團隊,提高人員技術水平,提升試驗檢測參數實操能力和水平,為升級資質做好市場和人員儲備工作。

2.財務會計與審計報告摘要

內蒙古自治區人民政府國有資產監督管理委員會委托天衡會計師事務所(特殊普通合伙)對公司進行了審計,形成審計意見如下:我們審計了呼和浩特市路永公路工程檢測有限責任公司(以下簡稱“路永公路工程檢測 公司”)財務報表,包括2021年12月31日的資產負債表,2021年度的利潤表、現金流量表、所有者權益變動表以及相關財務報表附注。

我們認為,后附的財務報表在所有重大方面按照企業會計準則的規定編制,公允反映了 路永公路工程檢測公司2021年12月31日的財務狀況以及2021年度的經營成果和現金流量。

 

2021年度主要業務經營預算表

 

2021年度職工權益維護

1.教育培訓情況

為了進一步提高檢測水平,建立長期和短期培訓制度,今‎年來,我們‎參加自治區、市‎檢測人員實‎際操作和理‎論培訓‎5次,共計受培訓人數25人‎次;完成內部培訓3次,受培訓人數31人。有效的促‎進了檢測人員業務素‎質的提高

2.職工勞動、安全、衛生保障情況

認真貫徹落實《工會法》《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護規定》《安全生產法》等法律法規,堅持從職工需求出發,積極構建以精準幫扶、生活性服務為重點的工會服務職工體系,推進送溫暖、困難職工幫扶、職工醫療互助保障以及職工健康檢查等工作常態化,構建起和諧的勞動關系。積極改善職工工作環境和條件,為職工提供符合國家規定的勞動防護用品,切實保障了職工合法權益。

2021年度企業領導人薪酬水平:

呼和浩特市路永公路工程檢測有限責任公司負責人稅后發放薪酬

序號

姓名

職務

薪酬實發合計(稅后)

發放月份

1

李亞萍

公司經理

203773.93

2021年1-12月

2

趙洪波

公司副經理

145948.69

2021年1-12月

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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